성과급 기준 지급규정에 회사가 임원들의 성과급 기준이 성과급 지급규정에 해당하는 장기성과 목표 달성률이 미달됐다고 보고해 이사회가 이를 승인했더라도, 실제 사업보고서 등 대외적 공시기준을 볼 때 목표치를 달성했다면 회사는 임원들에게 성과급을 지급해야 한다는 판결이 나왔습니다. 이처럼 사용자와 근로자간의 성과급 기준 문제로 분쟁이 발생하지만 회사를 상대로 성과급 지급규정에 대해 소송을 제기하기란 쉽지 않은데요. 어떤 방법이 있을지 살펴보도록 하겠습니다. 건설회사인 A사는 ㄱ씨 등과 3년 동안 '누적수주액 29조원, 누적영업이익 약 1조4200억원 등' 3년간 장기 성과 목표률을 70%이상 달성하면 회사 주식을 성과급으로 지급하기로 약정했습니다. 성과급 지급규정에 따르면 장기성과의 목표는 회사가 장기적인 관..