직원해고사유 정당한가? 회사마다 근무평가와 관련된 사항에는 차이가 있겠지만 대개 회사에서는 근무와 관련된 제반 사항을 규정하고 이를 올바르게 진행하기 위해 근무 능력과 태도에 대한 평가를 시행하고 있습니다. 업무의 효율성을 높이고 업무 절차의 하자가 발생하지 않도록 하는 등의 효과가 있는데요. 이런 근무평가에서 지속적으로 낮은 평가를 받아 해고된 변호사가 회사를 상대로 해고무효 소송을 벌였습니다. 과연 근무평가가 낮다는 이유가 직원해고사유가 될까요? 실제로 다양한 사유로 해고를 당한 전 직원들이 회사를 상대로 소송을 진행하면서 잃어버린 사회적 위치와 경제적인 권한을 되찾기 위해 변호사를 찾으시는 분들이 많이 있습니다. 법원은 직원해고사유로 인정했을지 관련 사례를 통해 자세히 살펴보겠습니다. 미국변호사 자..