성과급 재분배 신중히 직장인이라면 누구나 자신이 일한 대가에 걸맞은 성과급을 기대하기 마련입니다. 적절한 성과금 지급은 직원들의 사기를 올리고 더 좋은 성과를 이끌어내는 원동력으로 작용하기도 합니다. 반대로 성과급 기준에 맞게 지급되지 않으면 직원들의 사기가 저하될 수도 있습니다. 따라서 회사마다 취업규칙, 정관 하위 규정 등에 성과급 관련 조항이 존재하고 이에 따라 성과급을 지급하는 것이 보통입니다. 그런데 한 공사가 규정을 위반해 성과급을 재분배해 감사원에게 문책을 당했던 일이 있어 소개해드릴까 합니다. 문제가 된 A공사의 규정에는 ‘직원에게 경영실적 평가결과 및 내부의 근무성적평정 결과에 따라 경영평과성과급 및 내부평가급(이하 성과급)을 차등 지급한다’라고 규정돼 있었습니다. 그런데 감사원에 따르면..

프랜차이즈 수수료 잘 살펴야 어드민피에 대해서 알고 계시나요? 어드민피는 가맹점의 관리를 명목으로 받는 일종의 수수료 형태의 요금입니다. 전산지원이나 마케팅, 고객상담실 운영 등에 드는 비용을 가맹점주들에게 부과하는 것입니다. 최근 최초 계약서에 존재하지 않았던 어드민피를 부과해서 가맹점주들이 울상을 짓는 일이 벌어졌습니다. 프랜차이즈 A사는 가맹점주들에게 매달 매출액의 0.55%, 2012년 4월부터는 0.8%의 ‘어드민피’를 징수했습니다. 어드민피 인상도 일방적으로 이뤄졌습니다. 이에 대해 공정거래위원회 관계자는 “2012년 가맹점사업자들의 매출이 하락하고 있었음에도 요율 인상을 일방적으로 통보했다”며 “본부라는 거래상 지위를 이용해 가맹점사업자에 불이익을 제공했다”고 말했습니다. 최근 공정위는 이 ..